未签订劳动合同被解雇求助电话

若单位拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资，你可首先尝试通过沟通协商解决。若协商无果，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，你有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付二倍工资。若仲裁结果仍不满足你的诉求，你还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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从法律角度，单位未签订劳动合同应承担支付二倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请仲裁或提起诉讼的具体流程在不同情况下略有不同：若选择仲裁，需准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若直接提起诉讼，则需收集更多证据，如工作记录、工资条等，向法院提交起诉状，并按法院要求参与庭审。