没签劳动合同就口头协议欠工资

在没有签订劳动合同，仅有口头协议的情况下，你向劳动行政部门投诉欠工资问题时，部门会依据《劳动合同法》第七条的规定，即‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’。同时，参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，通过工资支付凭证、考勤记录等证据来认定劳动关系。因此，你需准备这些相关证据来支持你的主张。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径解决欠工资问题：1. 若双方协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》处理。2. 若劳动仲裁后用人单位仍不支付，可向法院提起诉讼，依法追讨工资。
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从法律角度，你可准备以下材料保障权益：1. 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。2. 保留与雇主关于工资的沟通记录，如短信、邮件等。3. 若有其他同事可证明，收集其证言。4. 准备好个人身份证明。这些材料有助于劳动行政部门或仲裁机构认定劳动关系及欠薪事实。