辞退员工时发的通知书，是否具有法律约束力？

辞退通知书无公司盖章和法人签字，仍可能具有法律约束力。依据《劳动合同法》，公司辞退是单方面行为，通知书送达即生效，非员工签字同意为必要条件。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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处理辞退通知书问题，常见方式有补盖公章、法人补签或重新发送。选择时应考虑效率与合规性，确保通知书有效送达员工，避免后续法律纠纷。
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辞退通知书无章无签字，处理如下：1.尽快补盖公司公章和法人签字，确保通知书合法性。2.如无法及时补盖，可通过邮件、短信等形式告知员工，并保留证据。3.若员工已离职且无法联系，考虑在公开媒体发布辞退公告，确保通知到位。