入职交纳公积金合法吗

入职交纳公积金是合法的。根据《住房公积金条例》，用人单位应为员工缴纳公积金。若单位不缴，则违反法规。若长时间未缴或拒绝补缴，问题严重，需及时咨询专业人士。分析说明：公积金是员工的一项法定福利，旨在为员工提供住房资金支持。用人单位在员工入职时，应按照相关规定为其设立公积金账户并按时缴纳。若单位未按规定缴纳，将承担法律责任。
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对于入职交纳公积金的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向公积金管理中心投诉，请求其介入处理。若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，入职交纳公积金问题的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确公积金缴纳事宜，要求单位按时足额缴纳。若单位同意，可签订相关协议以确保权益。2. 投诉阶段：向公积金管理中心提交投诉材料，包括身份证明、工作证明、公积金缴纳记录等。管理中心将进行调查，并依据调查结果作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交相关证据以证明用人单位的违法行为。仲裁或诉讼结果将决定用人单位是否需承担法律责任及赔偿金额。