跑外卖年龄不满18岁怎么办

未成年跑外卖违反规定，应立即停止并寻求合法工作。分析：根据我国相关法律规定，未满18周岁的公民属于未成年人，其从事劳动受到严格限制，特别是高风险或对身体有害的工作。外卖配送工作往往涉及交通安全风险，因此通常不适合未成年人从事。提醒：若外卖平台或雇主明知员工未成年仍雇佣，或未成年人因跑外卖发生严重事故，表明问题已非常严重，应及时联系劳动监察部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，未成年人跑外卖的问题通常通过以下方式处理：一是平台或雇主自行纠正，解除与未成年人的雇佣关系；二是劳动监察部门介入，对违法雇佣行为进行查处；三是通过法律途径，如提起民事诉讼，要求赔偿因违法雇佣造成的损失。选择方式：若情况较轻，可首先尝试与平台或雇主沟通解决；若沟通无果或问题严重，应及时向劳动监察部门举报；必要时，可寻求律师帮助，通过法律手段维护权益。
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具体操作：1. **沟通解决**：与外卖平台或雇主明确表达未成年人身份，要求解除雇佣关系，并确保无后续不良影响。2. **劳动监察举报**：收集证据，如雇佣合同、工作记录等，向当地劳动监察部门举报违法雇佣行为，要求查处并保护未成年人权益。3. **法律诉讼**：若因违法雇佣造成经济损失或精神损害，可聘请律师提起诉讼，要求平台或雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需准备充分证据，如医疗记录、收入损失证明等，以支持诉讼请求。同时，注意保护未成年人隐私，避免二次伤害。