辞职社保不够15年怎么处理

辞职社保不够15年，应关注社保缴纳规定。依据相关法律法规，单位对辞职当月社保缴纳有自主权，若未缴满可能影响退休待遇。《社会保险法》规定，社保缴纳是保障个人退休生活的重要基础。若不及时处理，可能导致退休后无法享受完整的社保福利，影响生活质量。
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辞职社保不够15年，可这样处理：1. 续缴：与新单位协商，继续缴纳社保至满15年。2. 补缴：向当地社保局咨询补缴政策，按要求补缴缺失年限。3. 转移：如跨地区工作，可将社保关系转移至新工作地，继续缴纳。4. 咨询：若不确定如何处理，建议咨询专业律师或社保机构，获取个性化建议。
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辞职社保不够15年，常见处理方式有续缴、补缴或转移。选择续缴需与新单位协商；补缴需向社保局咨询具体政策；转移则适用于跨地区工作。根据个人实际情况和未来规划，选择最适合自己的方式。