未成年没有签劳动合同可以随时离职，追问：我

未成年未签劳动合同离职需提前通知。依据《劳动合同法》，通常应提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三日。若不及时通知，可能影响个人信誉及后续就业，甚至面临法律责任。
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未成年离职需提前说。操作如下：1. 正常情况下，提前三十天书面通知用人单位；2. 试用期内，提前三日通知；3. 若用人单位违反《劳动合同法》，可立即解除劳动关系，并要求经济补偿。