劳务派遣工55岁能辞退吗

55岁劳务派遣工不能随意辞退。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形，否则违法。随意辞退可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响企业声誉。
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55岁劳务派遣工辞退需依法。操作如下：1. 确认员工是否存在违纪等过失性辞退情形；2. 若无，则考虑是否满足非过失性辞退条件，如病假期满等；3. 依法与劳务派遣单位沟通，由其与员工解除合同，确保程序合法。
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处理劳务派遣工辞退问题，应依据法律规定进行。对于55岁员工，需评估是否存在过失性辞退或非过失性辞退情形，再决定处理方式。选择时需谨慎，避免法律风险。