公司不愿签无固定期限怎么办

公司不签无固定期限合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应签而未签时，需每月支付二倍工资作为赔偿。长期不处理，将严重影响员工权益，并可能导致法律纠纷。
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公司不签无固定期限合同，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司不签无固定期合同，应这样处理：1. 与公司沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司拒绝的原因。2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉未能解决问题，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行法律责任。