职业禁忌未调岗,但变更工作内容

对于用人单位在未与劳动者协商的情况下，因职业禁忌直接变更劳动者工作内容并降薪的行为，这很可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而职业禁忌调岗是否可以降薪，法律并未做具体规定，这意味着变更需基于双方协商。若用人单位单方面变更且降薪，可能违反了劳动合同法的平等自愿、协商一致原则，劳动者有权要求恢复原状或寻求法律救济。
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若劳动者同意因职业禁忌调岗，但新岗位工资降低，处理方式如下：首先，双方应明确调岗后的薪资待遇，并签订书面协议；其次，若调岗后实际工资降低且劳动者接受，则按新约定执行；最后，若劳动者对降薪有异议，可再次与用人单位协商，或依据劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
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从法律角度，劳动者可采取以下措施：首先，保留好原劳动合同及变更后的工作证据；其次，与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商合理的调岗方案；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认变更无效并恢复原状；必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。