员工被辞退了6个月后还能要求公司赔偿

员工被辞退6个月后仍有可能要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿与工作年限挂钩，若公司未依法支付，员工可依法追讨。未及时追讨可能导致权益受损，错过索赔时效。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2. 与公司协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满可诉诸法院，依法维护权益。
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员工被辞退后可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需考虑证据充分性、诉求合理性及仲裁或诉讼成本。若证据确凿，可直接与公司协商赔偿；若协商无果，则考虑劳动仲裁或诉讼。