公司中断了生育险，生育津贴不能报销怎么处理

公司中断生育险导致无法报销生育津贴，可要求公司补偿。分析：根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括生育保险。若因公司中断缴纳导致员工无法享受生育保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。建议首先与公司沟通协商，要求公司补缴并补偿损失；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司拒绝承担责任，且生育津贴数额较大，应及时寻求律师帮助，通过诉讼等方式维权。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司补缴生育保险并补偿生育津贴损失。可准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；同时，可准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。3.诉讼阶段：在诉讼过程中，需积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的赔偿责任。若判决生效后公司仍不履行义务，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商和解，二是通过法律途径解决。选择建议：若公司态度积极，愿意承担责任并补偿损失，可选择协商和解；若公司拒绝承担责任或协商无果，则应通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。