辞职时年休假没休怎么办

辞职时年休假未休，应折算天数并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假需按已工作时间折算并支付报酬，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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辞职时年休假未休，常见处理方式为与单位协商补偿或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径。
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辞职年休假未休，需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求按工作时间折算年假并支付工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付未休年假工资。