被迫离职书无法律效力。依据《劳动合同法》，被迫离职非合法离职原因，不满足法律行为生效条件。若用人单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或索取赔偿金，否则可能面临权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职的常见方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应依法处理。首先尝试与单位协商，要求恢复工作或支付赔偿。若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。仲裁不服可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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