五险包含什么险

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度分析，五险是我国社会保障体系的重要组成部分，由《社会保险法》等法律法规规定，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。当发现用人单位未依法缴纳五险，或五险待遇受到侵害时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，五险问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 用人单位未缴纳五险：首先与用人单位沟通，要求其补缴；若拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位补缴；若仍不执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 五险待遇受损：如医疗费用未报销、工伤赔偿不到位等，应先收集相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等；然后向用人单位提出索赔要求；若拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。3. 用人单位少缴五险：发现用人单位少缴五险时，应要求其补足差额；若拒绝，同样可向劳动监察部门投诉，并提供缴费记录等证据；后续处理流程与上述未缴纳五险情况相似。