保安没有休息日可能违反劳动法规定。分析：根据劳动法，劳动者每周至少应休息一日，且加班需支付加班费。保安作为劳动者，同样享有这些权益。若保安被要求连续工作而无休息日，这侵犯了其合法权益。提醒：若保安长时间无休息且未获得相应补偿，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：保安应明确表达自身需求，提出合理的休息安排建议，并尝试与用人单位达成共识。2. 投诉阶段：收集工作记录、排班表等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 劳动仲裁阶段：若投诉未获解决，保安可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，保安可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保安应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，保安没有休息日的问题可通过多种途径解决。首先，保安可与用人单位协商，要求合理安排工作与休息时间；其次，若协商无果，保安可向当地劳动监察部门投诉；最后，还可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：协商是最快捷的方式，但效果可能有限。投诉劳动监察部门可借助行政力量介入，而劳动仲裁或诉讼则更具法律约束力。
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