开除员工时应退还押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位不应收取押金，已收取的必须退还，否则劳动者有权投诉。不及时退还押金，可能面临劳动行政部门的处罚，损害企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除员工时，处理押金问题的常见方式是直接退还。依据相关法律法规，用人单位收取的押金必须退还给劳动者。若拒绝退还，劳动者可能会向劳动行政部门投诉，导致不必要的法律纠纷。因此，建议主动退还押金，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除员工应退押金。具体操作：1. 核查押金收取情况；2. 立即或按约定时间退还押金给劳动者；3. 如劳动者投诉，积极配合劳动行政部门调查处理。确保合法合规，避免法律纠纷。
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