未正式入职和签劳动合同，直接离职有风险。依据《劳动合同法》，虽无书面合同但已形成事实劳动关系，直接离职可能需提前通知并承担损失赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前通知用人单位或协商离职。选择时应考虑是否已形成事实劳动关系及离职可能带来的影响，如已形成，则建议提前一个月书面通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接离职有风险。操作建议：1.若已形成事实劳动关系，应提前一个月书面通知用人单位；2.与用人单位协商离职事宜，确保双方权益；3.如因离职造成损失，需与用人单位协商解决赔偿问题。
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