员工在宿舍突发脑出血，工厂是否负责需视情况而定。依据《民法典》相关规定，若工厂存在过错且导致员工脑出血，员工可提起诉讼追究责任并获得赔偿；若工厂无过错，则无需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，工厂也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍突发脑出血，工厂责任需判定。1. 若工厂有过错（如劳累过度导致），员工应收集证据，向法院提起民事诉讼，要求赔偿。2. 若工厂无过错，可与员工家属协商，提供必要的人文关怀或援助。3. 无论何种情况，都应及时就医并通知工厂，以便后续处理。工厂也应积极配合调查，明确责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在宿舍突发脑出血，处理方式需根据工厂过错情况选择。若工厂有过错，员工可通过法律途径提起诉讼；若工厂无过错，则双方可协商解决或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑事实情况、法律依据及双方意愿。
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