员工提出被迫解除劳动合同公司如何应对

公司应核查员工提出被迫解除合同的依据。若确实存在《劳动合同法》规定的情形，公司需及时改正，否则可能面临支付经济补偿金及法律诉讼的风险，严重影响公司声誉和运营。
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员工迫解合同，公司应：1. 立即核查员工提出的解除理由是否成立；2. 如成立，尽快与员工协商解决方案，避免法律纠纷；3. 若不成立，准备证据材料，依法应对员工提出的解除请求或诉讼；4. 无论结果如何，都需完善公司管理制度，避免类似情况再次发生。
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公司面对员工被迫解除劳动合同，常见处理方式为协商、调解或依法应诉。应先与员工沟通，了解具体原因，尽量通过协商或调解解决；若无法达成一致，则需根据《劳动合同法》等相关法律，准备应诉材料，依法维护公司权益。