未签合同的员工辞退时是否有权获得赔偿？

未签合同员工辞退时通常有权获赔。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同超一月，应支付二倍工资。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，企业需承担更多法律责任。
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未签合同辞退需赔偿。操作如下：1.与员工协商，尽量达成一致；2.若协商不成，准备相关证据，如工资单、考勤记录等；3.员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4.根据仲裁结果，履行相应义务或进一步诉讼。
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未签合同员工辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与员工协商解决，若协商无果，则员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果处理。