员工失误导致公司损失100万元怎么赔偿

员工失误致公司损失，赔偿需视情况而定。依据相关法律规定，故意或重大过失需赔偿，一般过失则无需赔偿。《民法典》等法规明确了赔偿原则，不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临法律责任。
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员工失误赔偿处理方式多样。通常先协商，根据过失性质确定赔偿比例；协商不成，可通过法律途径解决。选择处理方式时，应考虑过失性质、损失大小及双方关系等因素。
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员工失误致损，需赔偿。处理方式：1. 协商，根据过失程度定赔偿；2. 协商不成，起诉解决。具体操作：先与员工沟通，明确过失性质；依据公司规定或法律，提出赔偿方案；若无法达成一致，准备证据，通过法律途径维权。