如果您在急辞后遭遇厂方拖欠工资的情况，您可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。在举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工资被拖欠。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保障您的合法权益。同时，您也可以考虑直接申请仲裁或向法院起诉，以维护自己的权益。
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