工厂干活签合同的违约金数额并非固定，需根据实际支出成本计算。依据《劳动合同法》，违约金是违约方向对方支付的一定数额的货币。劳动者承担违约金的情况有限制，具体数额应双方协商确定。未及时约定或处理违约金，可能导致争议和不良法律后果。
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