产假后调岗需协商，单方面调岗无效。依据《女职工劳动保护特别规定》，调岗应协商一致且合理，否则劳动者可解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后调岗，处理方式有协商、申诉或解约。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动部门申诉；若用人单位迫使离职，可选择解除劳动合同并索偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后调岗应对：1. 与用人单位协商，表达意见，争取合理岗位；2. 若协商不成，保留证据，向劳动仲裁部门申诉；3. 如用人单位恶意调岗，可解除合同并要求经济补偿，必要时寻求法律援助。
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