职工患了癌症可以得到救助政策

职工患癌症可依据相关法律规定享受医疗期及救助政策。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。此外，职工参加了基本医疗保险的，可享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。对于特定困难职工，如符合低保或特困人员条件，还可申请相应的社会救助。提醒：若职工因患癌症导致生活极度困难，且用人单位未依法支付病假工资或提供必要救助，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：职工患癌症后，可通过以下方式寻求救助：一是申请医疗保险报销，减轻医疗费用负担；二是若符合低保或特困条件，可向民政部门申请社会救助；三是与用人单位协商，确保医疗期内合法权益不受侵害；四是必要时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择合适方式。如医疗费用高昂，可优先申请医保报销；如生活极度困难，可考虑申请社会救助；如用人单位存在违法行为，可通过法律途径维权。
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具体操作：1. 医疗保险报销：持医保卡、病历、费用清单等材料，到当地社保部门或指定医疗机构办理报销手续。2. 社会救助申请：准备身份证、户口簿、收入证明等材料，向户籍所在地的民政部门提出申请，经审核符合条件的，可获得救助金或物质帮助。3. 与用人单位协商：明确自身医疗期权益，与用人单位沟通协商，确保病假工资、社会保险等合法权益不受侵害。4. 法律途径维权：如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在维权过程中，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。