到退休年龄合同未到期无补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿金不适用于达到退休年龄且依法享受养老保险的员工。员工达到退休年龄，合同终止，单位无需补偿。若单位未及时办理退休手续，导致员工无法享受养老待遇，可能面临劳动争议及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认劳动合同自然终止，无需额外补偿。若双方有争议，可协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑员工是否已达退休年龄且享受养老保险，若是，则直接终止合同；若有争议，先尝试协商，协商不成再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫达退休年龄合同终止。操作：1. 确认员工已达退休年龄且享受养老保险；2. 通知员工合同终止，不续签；3. 办理退休手续，结清工资等；4. 如遇争议，协商或劳动仲裁解决。不同情况下，若员工未达退休条件，则需按合同或法律规定处理合同终止事宜。
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