以后领取退休工资是按档案年龄还是按身份证年龄？

退休工资领取年龄通常依据档案记录，但需结合具体情况。分析：在法律上，退休工资的领取年龄一般遵循个人档案中的记录，因为档案是记录个人工作履历和年龄的重要凭证。然而，如果身份证年龄与档案年龄存在明显不符，可能需要进一步核实。若因单位或档案管理部门的过失导致年龄记录错误，有权要求更正。提醒：当发现档案年龄与身份证年龄差异较大，且影响到退休待遇时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士或相关部门，寻求解决方案。
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具体操作：1.若档案年龄错误，应首先向所在单位或档案管理部门提出更正申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。2.若单位或档案管理部门拒绝更正或更正无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认实际年龄并据此享受退休待遇。3.在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，包括个人身份证明、工作履历证明、年龄更正申请记录等，以证明档案年龄的错误及由此造成的不利影响。4.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请更正档案记录，确保档案年龄与身份证年龄一致；二是若更正无望，可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择方式：若年龄差异系因管理疏漏或录入错误导致，建议先尝试申请更正档案记录。若更正过程受阻或涉及复杂争议，可考虑通过法律途径解决。