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50岁无固定期限员工辞退后应得多少赔偿?

时间:2025-06-10   分类:安吉县律师
50岁无固定期限员工辞退后,应得赔偿依据工作年限计算。依据《劳动合同法》,员工被辞退应按工作年限获赔,每满一年一个月工资,未及时支付可能引发劳动纠纷及法律责任。
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处理此类问题,常见方式为协商或劳动仲裁。选择协商可快速解决,但需双方同意;劳动仲裁则更权威,适用于协商不成时。
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赔偿按工龄算。具体操作:1.核算员工工龄,确定补偿月数;2.计算月平均工资,作为补偿基数;3.与员工协商补偿方案,或准备劳动仲裁材料;4.按协议或裁决支付补偿金。若员工有异议,可引导其通过法律途径解决。

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