50岁无固定期限员工辞退后应得多少赔偿？

50岁无固定期限员工辞退后，应得赔偿依据工作年限计算。依据《劳动合同法》，员工被辞退应按工作年限获赔，每满一年一个月工资，未及时支付可能引发劳动纠纷及法律责任。
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处理此类问题，常见方式为协商或劳动仲裁。选择协商可快速解决，但需双方同意；劳动仲裁则更权威，适用于协商不成时。
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赔偿按工龄算。具体操作：1.核算员工工龄，确定补偿月数；2.计算月平均工资，作为补偿基数；3.与员工协商补偿方案，或准备劳动仲裁材料；4.按协议或裁决支付补偿金。若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。