单位用钉钉给我发了解除劳动合同通知书，这有

解除劳动合同通知书具有法律效力。签字即视为双方同意解除劳动关系，依据为《劳动法》相关规定。不及时处理可能导致劳动关系存续，产生额外法律风险。《劳动法》规定，解除劳动合同需依法进行，不规范用词不影响其法效。
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不同情况下处理方式不同。协商不成，可申请调解；公司违法，可提起劳动仲裁；未依法缴纳社保，员工可主张权利。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式应依据具体情况，若双方争议不大，可选择协商或调解；若公司存在违法行为，则应选择仲裁或诉讼，依据为《劳动争议调解仲裁法》。