出勤多少天指实际工作日数。从法律角度看，它关乎薪资计算、福利享受等。若出勤天数与薪资发放不符，或影响绩效考核，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，出勤天数的处理方式如下：1. 若合同或制度有明确规定，则按约定执行，如满勤奖、缺勤扣款等。2. 遇法定节假日，出勤天数应相应调整，确保员工合法权益不受损。3. 员工请假时，需按请假类型（事假、病假等）扣除相应出勤天数，并可能影响薪资及福利。4. 加班情况下，虽增加工作时长，但不一定计入出勤天数，需依据公司规定及劳动法处理。5. 若出勤天数与薪资发放存在争议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，出勤天数的处理方式主要有：一、依据公司规章制度或劳动合同约定；二、按国家法定工作日计算；三、结合请假、加班等情况综合考量。选择时，应优先考虑合同及规章制度，确保其合法性，再根据实际情况灵活调整。
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